“实”——搜集的信息要具体。即用人单位的地点、环境、人员构成、生活待遇、发展前景、对新进人员的基本要求、联系电话等各方面信息掌握得越具体越好。
“准”——要做到准确无误。用人单位需要什么层次、什么专业的人才，在生源、性别、相貌、外语水平等方面有什么特殊要求，都要弄明白；用人信息也和商品信息一样，具有很强的时效性。你所了解的信息是不是过期的信息，人家是否已经物色到合适的人选都很重要。
职业生涯案例
我的求职材料出了什么错？
小刘是某师范学校学前教育专业的毕业生，在学校曾担任学生会宣传部部长，文字功夫还不错，学习成绩也比较优秀。但在毕业前夕的招聘会上却遭受了沉重地打击：人山人海的招聘会上，她排了好长的队终于见到了心仪单位的招聘考官，结果人家对自己的求职材料翻了翻后就拒绝了，甚至没有进一步地提问问题。这让小刘很受伤，难道自己的条件就这么差？就这么没有竞争力吗？
招聘会后小刘通过各种渠道收集信息，为了提高成功率，她的方法是：多投递求职材料，广撒网，心想这样总会找到一家单位的。为使用人单位能全面了解自己的长处，小刘又重新整理了自己的求职材料，将自己校园生活与经历做了详尽的描述。为此，小刘花了许多精力不说，还付出了一笔不小的打印费。小刘坚信天道酬勤，经过一个月的努力她终于将20多份厚厚的求职材料都投出去了。但让小刘傻眼的是：一个多月过去了，没有一家用人单位与她联系，难道这么多“敲门砖”都白费了？小刘觉得很冤枉，也很郁闷。她很苦恼地找到老师，希望老师能帮帮她，到底是什么原因，为什么自己的求职材料就石沉大海了呢？