同样很年轻的李远，也在短期内被提升为公司的管理人员。有人问到他成功的秘诀时，他答道：“在试用期内，我希望能够有更多的时间学习一些业务上的东西，就留在办公室里，同时给老板提供一些帮助。长时间下来，我和老板配合得很好，他也渐渐习惯要我负责一些事……”
大多数人并不像王峰和李远，他们常常以一种怠惰而被动的态度来对待自己的工作，在遇到问题时也不急于寻求解决之道。其实他们不是没有自己的理想，但很容易一遇困难就要放弃，他们缺少一种精神支柱，缺少克服困难、解决问题的主动性。
一个人在工作时所表现出来的精神面貌，不仅会对工作效率和工作质量有影响，而且对他品格的形成也有很大影响。其实，我们在各行各业都有施展才华和升职的机会，关键要看你是不是以积极主动的态度来对待你的工作，以积极主动的态度来寻找解决问题的方法。
第六种人：畏惧问题的人